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Mein Verständnis von Coaching Coaching ist für mich ein interaktiver, personenzentrierter Beratungs- und Begleitungs-prozess, der berufliche und private Inhalte umfassen kann. Im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle Anliegen des Coachees. Coaching findet auf der Basis einer tragfähigen und durch gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen gekennzeichneten, freiwillig gewünschten Beratungsbeziehung statt. Das heißt der Coachee geht das Coaching freiwillig ein und der Coach sichert ihm Diskretion zu. Coaching ist eine Form der Prozessberatung, die hilft, Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen, ohne dass der Coach als Experte eine Lösung vorgibt. Im Coachingprozess bleibt die Selbstverantwortung des Klienten zu jedem Zeitpunkt gewahrt, die Beratung leistet „Hilfe zur Selbsthilfe“. Coaching findet in mehreren Sitzungen statt und ist zeitlich begrenzt.  Coaching-Themen können z. B. sein Kritisches Reflektieren der Erfahrungen aus dem Führungsalltag Erkennen und Einüben von erfolgreichen, professionellen Verhaltensweisen zu Themen wie Führung und Kommunikation Setzen von herausfordernden, neuen Karriere- und Lebenszielen unter Berücksichtigung einer ausgewogenen work-life-balance Klären von persönlichen Werten, Einstellungen, Visionen, Wünschen und Zielen Überdenken der eigenen Positionierung im Unternehmen Steigerung des persönlichen Wirkungsgrads im Unternehmen Kritische Situationen und Konflikte in der Zusammenarbeit Fragen der persönlichen Entwicklung Wie sich ein Coaching bei mir gestaltet Nach einem ersten telefonischen Informationsaustausch vereinbare ich einen Termin zu einem kostenlosen persönlichen Vorgespräch, in dem ich mich und meine Arbeitsweise vorstelle, Ziele, Erwartungen und offene Fragen geklärt werden, ein Coaching-Plan abgestimmt wird, in dem das Ziel, Wege dorthin und ein Zeitrahmen vereinbart werden, die vertraglichen Voraussetzungen für das Coaching besprochen werden, wie Honorar, Zahlungsmodus, Dauer und Turnus der Sitzungen. Eine Coaching-Sitzung dauert in der Regel 60 Minuten. Die Dauer des gesamten Coachingprozesses hängt vom zu bearbeitenden Thema ab. Manche Berufsanliegen lassen sich in 4-5 Sitzungen klären. Komplexere Anliegen können mehr Sitzungen umfassen. Zwischen den Terminen sollten ein bis vier Wochen liegen, damit genug Zeit ist, die Ergebnisse umzusetzen. wingwave® - Coaching Zudem biete ich mit wingwave® ein effektives Kurzzeit-Coachingkonzept an. Mehr zum Thema Coaching finden Sie auf folgenden Seiten: www.dvct.de ; www.coach-datenbank.de

Frank Kellenberg | Coach und Berater | Mobil: +49 (0)173 / 80 44 382 | info@kellenberg.biz | www.kellenberg.biz